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　　(3)专心执行条例上班规范型。其是朝九晚六如期通勤车者，上班专心，但欠缺情怀。在适度的实际情况下，其具体表现都卓越。当作管理方法者，其有义务为其提供这般的工作环境，把其养成成良好的企业人才。　　(4)起起伏伏型。这一客户性格类型和本职工作体现有着起升降落，每一件事都一概黑即白，消除方案你可以完全性投资，你可以漠不关照，从未方智。那样的人始终无法 精准预测他俩的发展，他俩有概率是杰出青年的，一些他俩有概率一撅萎靡不振。经营制度以下人比经营制度其某人要不求回报一些的付出，仅仅当他俩做得不良时，我们大家要再加监督和促进。


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